主题：你被“绩效了吗”

近几天连云区各个学校因制定“绩效工资”的分配方案而讨论的热火朝天，长达十几页的初案出来后，让所有一线教师无语问苍天呀，是哪位仙女姐姐这么的hd啊！本来涨了近两年的教师工资终于拿到手了，这是一件多么利国利民的大好事啊！可马上问题来了，给各个学校领导的权限也大了，为什么这么说呢？教师的工资是国家全额发放的，涨了以后，制度也改了，工资的30%作为“绩效”工资，由学校进行考核后，按成绩发放。这本身就是不合理的，还有更不合理的，学校大大小小的所谓“行政领导”的行政津贴，竟然都从这30%里出，凭什么用我们的工资去补贴她们啊。难道校长主任这些人的职务是我们任命的吗？接着，扣除行政津贴后，她们还参加其他的考核，又给剥削了一部分。要命的是一把手校长一节课都不带啊，还要凭空给她补齐每周12节课，又拿走一部分。名师，骨干教师的津贴也从这里出，这些荣誉要是一线教师得也就罢了，偏偏又是那些所谓的行政领导们得了，谁评的啊！我都不好意思说，这是政府给的荣誉称号啊，怎么还要从我们那些已经被剥削的所剩无几的绩效工资里抽取津贴呢，每月400啊，一年4000啊。还有太多这种极其让人发指的例子了，最后最后剩下的，才是一线教师的绩效工资算下来，能拿到全额工资的人就剩领导了，其他的真正在一线累死累活的老师们，所剩无几啊！照这样的形势看，“教书育人”不能在作为教师的工作方向了，因为教师不是圣人，也要养家糊口的。所以以后教师的工作重点就是如何能利用一切手段，当上领导，哪怕是一个区区的小学校长！